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详情描述
紧急通知：
随着社会对人力资源管理证书需要越来越多，2014下半年人力资源考试报考条件、考试难度会越来越高！
1、2014年下半年人力资源考试，预计加试英语（大学英语4级水平）和计算机（计算机一级水平）！
2、2014年下半年，取消跨级报考，必须逐级报考！（从人力资源四级开始报考，不可跨越级别报考）
江苏地区已经实行，报考人力资源证书必须持有大学专科以上学历！
搭上考试末班车，尽快行动，莫失良机，否则遗憾终生！
学习目标：
掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的重要理论和方法；
帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；
能够提出计划方案、改进现行管理制度，终促进学员达到职业等级鉴定的要求。
能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。
